Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Vanem personalispetsialist
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime oma meeskonda vanemat personalispetsialisti, kes toetab ettevõtte strateegilisi personalitegevusi ning aitab kujundada ja ellu viia personalipoliitikat. Vanem personalispetsialist vastutab personaliprotsesside arendamise, töötajate kaasamise ning tööandja brändi tugevdamise eest. Tema ülesandeks on juhtida värbamisprotsesse, nõustada juhte tööõiguse ja personalijuhtimise küsimustes ning osaleda erinevates personaliprojektides. Lisaks on oluline roll töötajate arengu toetamisel, koolitusvajaduste kaardistamisel ning koolitusprogrammide korraldamisel. Vanem personalispetsialist töötab tihedas koostöös ettevõtte juhtkonna ja teiste osakondadega, et tagada organisatsiooni eesmärkide saavutamine läbi motiveeritud ja pädeva personali. Töö eeldab head suhtlemisoskust, analüütilist mõtlemist ning võimet töötada iseseisvalt ja meeskonnas. Oluline on ka oskus kasutada kaasaegseid personalitarkvarasid ning olla kursis tööõiguse ja personalijuhtimise parimate praktikatega. Pakume võimalust panustada ettevõtte arengusse, mitmekülgseid tööülesandeid ning professionaalset arengut toetavat töökeskkonda. Kui tunned, et soovid olla osa meie eduloost ning sul on varasem kogemus personalivaldkonnas, ootame sinu kandideerimisavaldust!
Kohustused
Text copied to clipboard!- Personaliprotsesside arendamine ja haldamine
- Värbamis- ja valikuprotsesside juhtimine
- Töötajate arengu ja koolitusvajaduste kaardistamine
- Koolitusprogrammide korraldamine ja läbiviimine
- Personalidokumentide ja -andmete haldamine
- Juhtide ja töötajate nõustamine tööõiguse ja personaliküsimustes
- Töötajate kaasamise ja motivatsiooni suurendamine
- Personaliprojektide juhtimine ja elluviimine
- Tööandja brändi arendamine
- Personalistatistika ja -analüüside koostamine
Nõuded
Text copied to clipboard!- Kõrgharidus personalijuhtimises või sarnasel erialal
- Varasem töökogemus personalivaldkonnas vähemalt 3 aastat
- Hea teadmised tööõigusest ja personalijuhtimise parimatest tavadest
- Väga head suhtlemis- ja koostööoskused
- Analüütiline mõtlemine ja probleemilahendusoskus
- Iseseisvus ja vastutustunne
- Kogemus personalitarkvarade kasutamisel
- Eesti ja inglise keele oskus kõnes ja kirjas
- Võime töötada pingelistes olukordades
- Soov panustada meeskonna arengusse
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie varasem kogemus personalivaldkonnas?
- Kirjeldage olukorda, kus pidite lahendama keerulise personaliküsimuse.
- Kuidas toetate töötajate arengut ja motivatsiooni?
- Milliseid personalitarkvarasid olete kasutanud?
- Kuidas hoiate end kursis tööõiguse muudatustega?
- Mis on teie tugevused personalitöös?
- Kuidas juhite värbamisprotsessi algusest lõpuni?
- Millised on teie ootused tööandjale?
- Kuidas lahendate konflikte meeskonnas?
- Miks soovite töötada meie ettevõttes?
